同族経営が主流
こんにちは うちなー企業コンサル・行政書士の上原輝夫です
うちなーの会社は同族経営が主流です 同族経営とは 法人税法上親族関係の上位３者の株主が その会社の株式の５１％以上を
保有している状態のことです
旦那さんが社長で 奥さんが専務 息子が常務 娘が経理部長等々 ファミリービジネスの会社が多く 規模が大きくなると
社長の叔父が会長 弟の娘婿が常務とか その創業一族主体で 経営されている会社もあります
門中制度や 昔ながらの風習で 戦後の復興期に 一族が結集して事業を興すことが多かった ことに起因しているようです
経営の安定や事業の存続 そこは他人よりも身内が信用できると考えるのは 非常に合理的だと思います世界の「トヨタ」でも
創業家が経営に大きく関与しています
一方 創業家対非創業家の 権力争い等もあり 経営の安定性については 一筋縄ではいかないようです 大塚親子のように
完全に袂を分かつ場合もあります うちなーの会社では あそこまでの騒動は無いと思います
ただ うちなー会社でも 身内と非身内の社内での昇格・昇給の格差や 経営のポストには入れない等の問題が指摘されています
「日本式経営」と「うちなー式経営」 同じ「同族経営」が母体ですが 「似て非なるもの」といったとこでしょうか
経営・生き方・終活カウンセラー／行政書士で掲載されています
https://mbp-japan.com/okinawa/soudan-aite/interview/
「 企業コンサルの現場では＋α」ブログ
https://soudan-aite.net/blog-main/
https://soudan-aite.net 事務所案内
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伝わる遺言書・尊厳死宣言・家族信託
https://human78.ti-da.net/
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門中制度や 昔ながらの風習で 戦後の復興期に 一族が結集して事業を興すことが多かった ことに起因しているようです
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一方 創業家対非創業家の 権力争い等もあり 経営の安定性については 一筋縄ではいかないようです 大塚親子のように
完全に袂を分かつ場合もあります うちなーの会社では あそこまでの騒動は無いと思います
ただ うちなー会社でも 身内と非身内の社内での昇格・昇給の格差や 経営のポストには入れない等の問題が指摘されています
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行政書士ヒューマンサポートオフィス
〒901-0152 沖縄県那覇市小禄754-4 3F
TEL 098-859-0579 / FAX 098-993-7356
営業時間 平日9：00～17：00（土・日・祝休み）
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