跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポート那覇　運営：行政書士ヒューマンサポートオフィス

こんにちは　うちなー企業コンサル・.家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター行政書士の上原輝夫です。

批判を受け流す二代目社長は、従業員や周囲からの意見や批判を無視したり、軽くあしらったりする傾向があります。

批判や意見に対して自分の責任を認めず、他人や環境のせいにして責任を取りません。

また、指摘された問題点や改善点に対して真剣に向き合わず、その場しのぎの対応で済ませ、問題の本質に向き合わず、何とか
逃げ切りを図り、上手くフェードアウトしていきます。



批判を受け流すマズイ二代目社長が、批判に対して冷淡な態度をとり、感情を表に出さずに徹しているのは、自然に振る舞うケー
スもあるので、才能なのか？芝居なのか？判断がつかないこともあります。

こういった行動は、組織内での信頼関係を損ない、従業員の士気を低下させる原因となります。逆に、批判やフィードバックを真摯に受け止め、改善に努めることが、リーダーとしての信頼を築くために重要です。

創業社長が、会長として二代目社長の悪い癖を見抜き、芽を摘み、悪い経営にならないように、引退まで目を光らせることが必
要になってきます。

家族経営の成功には、二代目社長と創業社長が協力し、ビジネスを成長させることが肝要になってきます

当事務所では、創業社長と二代目社長を全力で明るく楽しく応援サポートしています。
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「行政書士・人と経営を大切にするプロ」で掲載されています
https://mbp-japan.com/okinawa/soudan-aite/


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