跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポート那覇　運営：行政書士ヒューマンサポートオフィス

こんにちは　うちなー企業コンサル・.家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター行政書士の上原輝夫です。

管理過多の二代目社長は、細部まで口を出すため、社員が不満を感じ離職することが日常茶飯事に行われます。

すべての細部にまで渡ってまで監視し指示を出すため、部下や社員のストレスやプレッシャーが増加します。モチベーションを低
下させ、著しくパフォーマンスに悪影響を与えます。

このような職場環境では離職率も高まり、人材が流出し、社員が育たず、経営の継続も危ぶまれる事態に展開するのは必至です。

また、管理過多のマズイ二代目社長はすべての情報を自分に集約しようとするため、情報の共有が行われることが稀で、業務の透
明性が完全に損なわれ、二代目社長の独善で恣意的な運用を行うケースが数多く発生しています。



管理過多なマズイ二代目社長が、自社の製品やサービスに関心を持たない場合、適切な経営判断ができず、業績が低下することがあります。

創業社長が、会長として二代目社長の悪い癖を見抜き、芽を摘み、悪い経営にならないように、引退まで目を光らせることが必
要になってきます。

家族経営の成功には、二代目社長と創業社長が協力し、ビジネスを成長させることが肝要になってきます

当事務所では、創業社長と二代目社長を全力で明るく楽しく応援サポートしています。
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