跡継ぎ経営者が自覚すると

こんにちは うちなー企業コンサル・家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター 行政書士の上原輝夫です

「上原さん、俺が将来この会社の、社長になっても 大丈夫と思う?」とは コンサル先の社長の長男さん。社員からも慕われ営業
部長をやっています。最近は「次期社長」の重責とプレッシャーを強じるようになりました。「真剣に考えているので、素質アリ
です」「借金を返していったり、経営が出来るか不安やっさー」
跡継ぎ経営者が自覚すると
「有名経営者の本を読んだり、経営者セミナーにも参加して、自覚も持ってるから大丈夫ですよ」「できる事はやらないとねぇ」

跡継ぎの長男は、社長や社員からも、「次期社長」として期待されているので、戸惑いや不安を感じるケースが殆どです。

「他にどんな事をしておけばいいかねぇ?」「社長の同じ目線で経営を捉えて下さい。社員や取引先への感謝の気持ち、会社の数
字の理解をすると、経営の勘所がみえてきますよ( ´∀` )」「ちゃー勉強やっさー(´;ω;`)」「ハイ ちゃー頑張りです」

跡継ぎ経営者は、経営者として自覚を持つようになると、知識や手法の吸収が加速し上昇し、成長が著しくなると云われています


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