跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポート那覇　運営：行政書士ヒューマンサポートオフィス

こんにちは　うちなー企業コンサル・同族.家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター　行政書士の上原輝夫です

「上原さん、社員の本音が分からないから、困るヤッサー」とは、コンサル先の二代目社長さん、お父さんが会長です。

「若い人ですか？」「そうね、若い人も分かり難いね」「目を見て話さないとか？」「そうそう、あと態度を見て悩むのがある」

ヒトには、なくて七癖、あって四八癖と云われ、色々な種類のヒトがいます。表情豊かで、ジェスチャーが多い社員は、感動する
ことが多く、話すこと自体が好きなタイプです。反対に、表情が乏しく無表情で話す社員は、自分の腹をなかなか明かそうとしな
いタイプと判断もできます。

お世辞の多い社員はは、それが本来の気性なのか、なにか他に、魂胆があってやっているのかを考える必要があります。自分を
卑下したがる社員は、賞賛されることを期待しているのかもしれません。

「最近の若い人は、他人と視線を交えて話すのが苦手みたいです」「スマホで、LINEとかで遣り取りするんだね」「だから、最
初は、目が無理なら鼻とか見て、慣れてきたら目を見てと、指導した方がいいですよ」「そうだね、よくわかった」

跡継ぎは、日常の、何気ない言葉や態度から、社員の心理を読み取る努力は必要です。発見によって、社員の能力を引き出すこと
に繋がっていくケースも見られます。参考にして下さい。


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