跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポート那覇　運営：行政書士ヒューマンサポートオフィス

こんにちは　うちなー企業コンサル・同族.家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター　行政書士の上原輝夫です

長く経営をしていると、社員(シンカ)が働くのはアテーメー(当たり前)だと、感じている社長さんがいらっしゃいます。

「ボランティアじゃあるまいし、給料もチャンと払っているんだから、働くのは当然でしょ」と、至極当然の論評です。

一方で、人手不足は顕著になり、転職サイトや退職代行サイトの利用者も多く、働く人が会社を辞めることに対する抵抗感は非常
に薄れつつあります。

そんな中、大手企業のように積極的に賃上げしたり、福利厚生面を充実さたりすることが難しい中小の会社にとって、労働環境
を顧みず、社員の意見にも耳を傾けず、働くのはアテーメーだと、心から思っている社長さんがいるのなら、時代錯誤も甚だし
い限りです。


例えば、そんな社長から「もっと会社や利益のことを考えて行動してほしい」と指示された社員は、神妙な顔で話を聞いていても
「会社の経営を担うのはアナタの仕事でしょ」と内心で思っている場合が少なくありません。

日頃から自分の至らなさは棚上げしているのに、社員に対して「もっと会社や利益のことを考えて行動してほしい」と文句ばか
り言っている社長には、気持ちを改め、社員に向き合って欲しいと思います。社員がこの会社で働くことは、決してアテーメー
ではありません。


社長自身の気持ちは、自らの意志で変えることができます。気持ちが変われば、言葉が変わり、その言葉が周囲に良い影響をもた
らします。

社長の心の持ち方次第で、社員に対して思いやりの気持ちがでてきます。その思いやりは、やがて感謝の気持ちへと変わり、社員
を一人の人間として尊重することに繋がります。そして、その気持ちが通じる人が、自発的に「自分はこの仕事をやろう」と取り
組む社員になります。

社員は働くのがアテーメーの考えでは、自ら積極的に、仕事をやろうと思う社員は出て来ないと断言します。少しでもアテーメー
と思うなら、悪いことは言いません、是非悔い改めることをお勧めします。




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「行政書士・人と経営を大切にするプロ」で掲載されています
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