二代目社長が人手不足の悩み

こんにちは　うちなー企業コンサル・同族.家族経営の跡継ぎ(後継者・二代目社長)悩み応援サポーター　行政書士の上原輝夫です

「上原さん、、募集かけても人が来ないやッサー、でーじなとん」とは、コンサル先の後継予定者の専務さん。二代目社長の就
任予定です。「業界全般人手不足ですよね。」「ハローワークも求人雑誌も出してるけどね」

人が集まらない原因として、賃金・福利厚生等の「職場環境」や、業務内容や労働時間等の「業務環境」と採用イメージと現場
で働いてみてのギャップ等の「採用失敗」が挙げられます。

「人手を省力化する、機械・設備導入で補助金も出ているんですが..」「倉庫の無人配送機とか券売機とか、掃除ロボットよね」
「募集は営業ですよね、省力化は難しいですね」「ロボットが、営業やったらいのに( ´艸｀)」

「採用後に副業してもOKですか？」「あまり、考えたことないね」「採用の条件で副業OKで募集したら、面接者が爆上がりで増
えたって、他の社長が話をしていました」「ちゃんと働けば、副業を認めてもいいよね、社長と相談してみよう( ´∀｀ )」

焦げ付き債権は社長の陣頭指揮で　【1分コラム】
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