65歳雇用と「70歳就業法」

こんにちは　うちなー企業コンサル・行政書士の上原輝夫です
「上原さんは何歳まで働くつもりね?」とコンサル先の社員さん「年金受給の65歳までは　働きたいですね需要があればですが」

「ウチは60歳で一旦退職して　65歳までは再雇用が出来るよ　新聞にも県内企業の99%が　対応してるって載ってたよね」
「従業員31人以上の会社ですね　中小・零細はどうですかねぇ」


https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1255072.html琉球新報

定年を65歳に延長したり定年後65歳まで再雇用したりと　方法は各々ですが着実に浸透しているようです　中には元部下に使われ
るのは嫌とか55歳で役職停止・給料が激減するといったように　制度はあるが不十分な面もあり二の足を踏む方も多くみられます

私が会社員時代に　入社時の60歳前後の方と今現在の60歳前後の方は　格段に見た目も健康面も大分若くなったと思いますが
皆様は如何思われますか?　高齢化社会ではありますが70歳でも　活き活きと働く方も　とても多いですね(* ´艸｀)ｸｽｸｽ

4月から企業の「努力目標」ではありますが　改正高年齢者雇用安定法「70歳就業法」が施行されます　日本の伝統的社会文化
「定年」という制度が無くなっていく流れです　高齢化社会も踏まえ「働き方」が変わりつつあります。

さて告知になりますが　本日1/19【毎週第3火曜日】PM4：00より　FM80.6MHzの「克江の火曜日の耳薬」に出演致します
お時間の許す方は～ラジオでお楽しみ下さい　http://www.simulradio.info/index.html　「FMレキオ」をクリックで聴視可能





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